Какие задачи можно решить с помощью полиграфа

Cкрининговые (от англ. «screen» — просеивать, проверять на благонадежность) проверки на полиграфе в интересах отбора кадров или оценки работающего персонала и своевременно выявления его возможной нелояльности.

Скрининговые испытания на полиграфе в кадровой работе применяются в трех ситуациях:
а) при приеме на работу;
б) при периодических (плановых) проверках персонала;
в) при выборочных (внеплановых) проверках персонала.
Устанавливаемые работодателем требования к персоналу, как правило, определяются особенностями социальной группы, из которой отбирается персонал, социально-экономическими условиями жизни, требованиями бизнеса и конкретной профессии.
Нежелательными факторами — «факторами риска», — характеризующими требования работодателя, например, могут являться:
а) связь с преступными группировками или террористическими организациями;
б) совершение в прошлом уголовно наказуемых действий /краж, ограблений и т.д./;
в) незаконное владение оружием и/или его несанкционированное применение, и проч.
Помимо этого, выносимыми на проверку в ходе скрининговых ОИП «факторами риска» могут являться некоторые индивидуально-личностные характеристики человека: наличие у нанимаемого на работу негативных наклонностей, (например, склонность к алкоголизму, наркомании) или проблем со здоровьем (наличие в прошлом психических расстройств или заболеваний, попытки самоубийства и проч.).
Скрининговый ОИП и ОИП в ходе расследования при строгом соблюдении методических принципов позволяют успешно оценивать достоверность сведений, сообщенных ранее человеком, и, тем самым, выявлять скрываемую им информацию.